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“他是一个韧性很足的人,在湖南主持工作的时候,他描述湖南人‘吃的苦,霸得蛮,耐得烦’,其实这9字方言放在他身上来形容非常贴切,这也是我最佩服他的地方。”当问到唐文杰是个什么样的人时,他手下的员工如此回答。初露锋芒2011年2月14日,毕业不到两年的唐文杰经介绍,从一家同行企业加入到起点人力,负责劳务派遣、劳务外包方面的招聘工作。经过4年的历练,从招聘专员到招聘经理,唐文杰的招聘团队逐渐发展到了80余人,业务能力也日渐强大,在当年双11期间,为天猫、京东等供应商实现单日上岗人数过万人。初露锋芒的唐文杰抓住机会顺势而上,竞聘上业务总监,根据总裁的指示对各项目进行管控、参与对公司业务改革。选择2015年到2017年间,起点人力发展飞快,除线下招聘会外,还将业务范围扩展到了劳务派遣等新型业务模式。公司体量的扩大和业务方向的改革必定要伴随着管理人员的不断优化。彼时,湖南分公司就在管理上出现了一些问题,导致业务经营不如意,甚至出现亏损的情况。于是,刚满30岁的年轻业务总监迎来了一次重大选择。“2017年5月中下旬吧,朱总跟我说想让我驻外到湖南分公司,一共找了我三次,前两次都是在他办公室跟我谈的,我是拒绝了的,直到第三次的时候,朱总把我约在了公司楼下的小花园,一边散步一遍聊这件事。”“具体说了什么记不得了,就记得朱总一边跟我聊天,一边挽起两个裤腿,就像好朋友一样,那一刻,我一下子就想通了,我觉得我应该去湖南,去挑战一下自己。”轻松的氛围下,朱总的话语和肢体动作饱含信任与支持,这次谈话给予了唐极大的鼓励和信心。于是在那个初夏,唐文杰在傍晚的夕阳下接过朱总递交的重任,心口顿然豁然开朗,前方的征途像那天的天空一样广阔。但忧虑同时又涌上心头,家里的小朋友才刚满3岁,正是牙牙学语的时候,家人会支持这个决定吗?沟通过程当然是不顺利的,唐文杰最后用“连哄带骗”的方式,才说服了家人。于是没过几天,他就赶在6月1日前到达湖南,任职湖南分公司总经理兼运营总监。2017年年底,湖南分公司的经营状况扭亏为盈,毛利达百万,取得了前所未有的突破,而这一切唐文杰只用了半年的时间。又过了半年,家人逐渐看到唐的工作越来越顺利,业绩越来越好,态度才由不理解转变为全力支持。人的知识就好比一个圆圈在全国各个省市的奔波间,2019年6月,唐文杰迎来了又一个新阶段。“当时公司组织架构调整,我从湖南回到武汉,任职通信行业营销总监,负责通信行业的营销工作。从对分公司整体的管控,到对通信行业营销的管控,这是一个跨越式的转变。”分管湖南分公司时,唐文杰的工作内容偏向于后端运营,回到武汉,则转向前端销售,也许是这次转变跨度有些大,几乎没有失利过的唐文杰也遇到了挫折。“那时候刚回武汉做营销总监,参与某国有通信行业企业招投标时,因前期市场调研没做好,报价方面出现了失误,导致丢掉了一整年的订单。”“但第二年我们打气十二分的精神,把订单又重新拿回来了。”他立刻补充道。从刚入职至今,转眼间在起点的时间已然11年。在问及最大的收获是什么时,唐文杰说:“在起点的这11年,我经历了岗位与环境的变动,也收获了成长与进步。这个过程让我清楚地认识到自己的优势和不足,去看了世界才知道世界之大,人知道的、见过的越多,就越能发现自身的不足,压力正是来源于此。”“但我认为这并不是一种困扰,而是真正的收获,因为这个过程是在驱动你不断向上攀升的。人的成长更多来源于压力和挫折,没有压力和挫折,人成长的空间是相对有限的。”正如所古希腊哲学家芝诺所说的,人的知识就好比一个圆圈,圆圈里面是已知的,圆圈外面是未知的,你知道的越多,圆圈越大,你不知道的也就越多。经历过因年纪小被客户质疑专业度,也经历过带领整个通信行业营销部门攻克重重业务难关,最终拿下订单;经历过判断失误,丢掉订单,也经历过快速适应新岗位,千钧一发之际扭转分公司经营局势;从家人的不理解,到全力支持;从面对未知心存顾虑,到不断跳出舒适圈、挑战自我...胜不骄,败不馁,性格坚韧,学习、执行能力强。唐文杰对自己的评价与其团队员工对他的评价百分百契合。有目共睹,唐文杰用实际行动证明了2021年起点人力突出贡献奖得主的实至名归。当问及如果重新来过,是否还会坚持选择时,唐文杰坚定地回答道:“如果再选一次,那我跟朱总第一次谈话的时候,就会决定要去的!”。谈起对起点未来的期望,唐文杰表示:“企业发展也是同样的道理,起点深耕人力资源行业19年,去年营收突破40亿,这意味着起点的舞台越来越大,也意味着未来要面临的竞争压力会越来越大,需要提升的技能点也越多。”“在技术方面,要深知传统人力资源服务业务是远不够的,强大的技术和系统支持才能从根本上高效解决客户的问题,因此,在技术层面还需继续创新,不断优化;在人才方面,继续加强各专业领域优秀人才的培养;在资金方面,垫付和扭转能力还要更加强大;在服务方面,不仅要做好基本人力资源服务,还要将客户生态圈进行整合,加强客户与客户之间的关联性,打造各行各业相互融合的客户生态圈...”如今,起点人力进入发展的第19个年头,不论是面对同行的竞争压力,还是新兴人力资源企业的陆续涌现,起点人力深耕人力资源行业多年积累下的品牌实力和服务优势相较之下依然抗打。但就像芝诺的圆圈说一样,起点的战场越大,需要掌握的技能点就越多。而提升技能点唯一的要义,就是继续坚持以客户为中心,以客户的实际需求为落脚点,以让用工者省心、让求职者放心为终极目标,不足之处不畏正视,自身优势不忘加强,永远刻苦自励,永远勇往直前。起点人·系列故事事业兴衰,关键在人。要在市场竞争中赢得立足之地,能依靠的只有人,一群志同道合、勇于担当的人。正因凝聚起了这样一群人,起点人力坚定不移地推行企业发展战略转型,艰苦奋斗、砥砀前行,企业面貌焕然一新,事业发展方兴未艾。无数起点人将精彩年华和满腔激情倾注于此,不离不弃、荣辱与共,推动起点人力不断发展壮大的同时,也在起点人力的历史上留下属于自己的人生印记:有伴随着企业壮大走到现在的“创业楷模”,有近几年恪尽职守、忘我拼搏的“进步榜样”,有无畏向前、敢想敢做的“新生力量”。这些人年龄不同、岗位各异,但他们身上展现出起点人的风采,勉励了无数后人。
2022-03-04
根据武昌区工商联会员企业党委相关部署要求,结合企业实际,2月28日,党支部成员在做好疫情防控的前提下认真开展了2月份支部主题党日活动。活动围绕主题“深入学习贯彻习近平总书记近期重要讲话精神”,严格按照“5+N”模式开展。全体党员认真学习习近平总书记近期重要讲话精神,中央和全省、全市、全区党史学习教育总结会议精神,全市、全区“两会”精神等内容,并围绕学习领会中国共产党百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验等,组织党员进行了专题学习研讨。通过学习,我们要严于律己,坚持初心,在迅速变化的时代中乘风破浪不迷航,要在新的伟大斗争中应对挑战不迷失,就要在坚持马克思主义基本原理的基础上,以更宽广的视野、更长远的眼光思考和把握国家未来发展面临的一系列重大战略问题,就要自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,不断在学懂弄通做实上下功夫,不断提高运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力。面对当前疫情形势,我们要齐心协力,筑牢战“疫”防卫线,弘扬抗疫精神,认真落实落细各级党委、政府关于疫情防控相关措施,进一步提高防控意识,加强个人防护,同时充分发挥党员排头兵作用,主动配合、科学参与疫情防控工作,让党旗在战疫一线高高飘扬。中共武汉起点人力资源股份有限公司支部委员会2022年2月28日
2022-03-01
新系统上线切换难 线上培训学起来自2月14日湖北省社保集中新系统(以下简称新系统)上线以来,起点人力部分合作单位在新旧系统的切换过程中遇到诸多操作问题,为系统、高效地解决广大合作单位的各类问题,2月25日下午,起点人力社保团队举办了一场针对新系统讲解与操作的线上培训活动。直播现场讲述+演示+答疑 三管齐下干货满满本次线上培训活动由起点人力社保产品服务部组织,社保产品服务部总经理肖文、社保经理马园园参与讲解。直播中,肖文围绕新旧系统在异动申报规则、申报缴费及到账等方面的异同进行了系统的讲解,马园园则对新系统的实操进行了详细的操作演示,团队另有多位工作人员在直播间实时为大家答疑解惑。多位工作人员实时答疑解惑活动时长90分钟,共有来自100多家事企业单位的近200名人员参与其中,收获近3万的点赞。整场直播干货满满,参与者积极提问,直播间学习氛围浓烈。参与人员在直播间中积极互动培训结束后,社保团队还建立了社保业务咨询群,为广大合作伙伴提供答疑解惑的平台。(扫描文章结尾处二维码即可进群)社保业务咨询群实操即强大千锤百炼方可游刃有余组织本次新系统培训活动的是来自起点人力核心竞争力之一的“曾方肖”团队中的社保业务团队。从去年3月起,湖北省多个地市州开始逐步使用新系统。由于起点人力从2010年起就在全省各个地市州开设了社保账户,学习和实操社保系统的机会非常多,因此,从去年3月至今,社保业务团队一边进行内部培训,一边在湖北省多个地市州开展实操培训和志愿服务,并于今年新系统上线前,受社保局邀请参与到新系统的数据内测中。社保业务团队进行内部培训社保业务团队开展实操培训和志愿服务正因团队丰富的实战经验和专业的知识体系,使得起点人力推出四个社保类服务产品:起点人事通——一站式在线人事管理系统、起点财税通-用工无忧产品、起点财税通-小户托管服务以及起点财税通-社保1V1服务,在为企业提供政策解读、风险防控、税收筹划、劳资纠纷处理以及薪酬相关等方面发挥了强大且实际的作用。“曾方肖”团队=全方位专业服务社保团队的专业度正是起点人力“曾方肖”全能型服务团队的重要体现。“曾方肖”团队从社保、法务、财税三方面进行立体环绕,为企业在人力资源领域提供专业的整体解决方案。为客户解决社保属地化缴纳、社保风险突出、员工待遇事务性工作繁杂、弹性用工用工成本增加、劳动关系固化、劳资纠纷频繁且复杂等痛点。“曾方肖”团队核心优势不仅如此,近年来,“曾方肖”团队还致力于打造一个专业性强、覆盖范围广的人力资源行业智库。今年,人力资源行业法务、财务、社保实用全书即将面世,届时广大用户可通过多种渠道获取。起点人力智库一直以来,起点人力一直秉持着让用工者省心,让求职者放心的企业使命,持续提升自身专业度,目的不仅仅是为了提高对合作企业的服务质量,更是为了在人力资源行业树立行业标准、推动行业发展。今后,起点人力将继续坚定方向、步履不停,为成为中国一流的人力资源服务定制专家而不懈奋斗!扫码进入社保业务咨询群
2022-02-28
2022年2月22号凌晨一点,武汉市武昌区行政审批局起点项目管理办接到局里紧急通知,根据武昌区疫情防控指挥部要求,需对武昌行政审批局所有员工进行核酸检测。起点项目管理办工作人员亢超、刘思洋接到通知后,迅速组织张罡、黄莹、黄贝、李家澍四位管理人员,一同赶至武昌审批局,针对全体外包员工发布紧急通知,并电话通知到个人。与此同时,安排多位人员在核酸检测现场协助医务人员进行体温检测和信息登记工作。当日凌晨2点30分,30多名起点外包员工全部完成核酸检测。协调好车辆将交通不便的员工送回家后,6位管理人员继续留在了核酸检测现场,协助通知审批局其他未进行检测的人员以及维持现场秩序。直至当日早上7点,共计200余人全部完成核酸检测。当日早上8点30分,窗口工作正常开展。疫情发生以来,起点人力多次用实际行动助力防疫工作。从2020年初向武汉慈善总会捐款30万元,到2021年8月下沉到社区助力全员核酸检测,这不仅展现了起点人力以客户为中心的服务理念,更是起点人力肩负着责任与担当的体现。作为疫情特别贡献单位,起点人力将继续全力以赴,使命必达,为武汉防疫工作贡献起点力量!
2022-02-28
2月22日上午,民建武汉市委专职副主委张智、二级巡视员李海波、社服部三级调研员欧阳建军、长江职业学院外事办副主任兼国际学院副院长李一辉、锦绣人才集团董事长黄春燕、湖北普罗劳格科技股份有限公司副总裁张磊、市民建社服部一级主任科员郑策、四级主任科员陶平一行莅临武汉起点人力资源股份有限公司开展座谈交流。总裁朱运德、副总裁兼新经济行业营销总监张新征、法务产品服务部总经理曾能武、总裁办公室主任李俊、战略市场部部长李雅青、公共关系部部长于佳豪等热情接待。张智副主委一行首先参观了起点人力武汉运营总部,深入了解了我司发展历程、企业文化和未来规划。随后,双方就企业与民建、高校之间的协作发展等问题展开交流讨论。会上,张智副主委表示,民建对企业与高校协同发展的工作十分认可,当下企业要利用自身好优势,围绕“人”来发展,积极整合与高校共同培养各专业人才的意见和建议,为未来更好的发展打下基础。李海波表示,2020年及2021年年初,为支援武汉、河北抗击新冠疫情,民建会员朱运德代表起点人力,通过民建武汉市委,分别向武汉市慈善总会捐款30万元、向石家庄红十字会捐款10万元,充分体现了民建组织的责任与担当。未来,希望起点人力继续与民建一起将温暖工程的工作充实起来,践行温暖工程“灯亮一盏,光洒一片”的理念。李一辉从高校的角度,提出如何应对现阶段毕业生就业与企业吸纳人才之间存在矛盾的问题。朱总表示:起点人力非常重视人才的吸纳和培养,我们希望以后有更多的机会能与学校、政府坐下来谈合作,在学生毕业前进行良性干预,让其提前适应职场氛围,一方面能有效解决学生的就业问题,另一方面我们也能吸纳优秀、稳定的人才。除此之外,张磊、陶平分别提出起点人力未来可以借助武汉“九省通衢”的地理优势,大力发展物流行业科技型人才,以及希望起点人力能为政府人才战略发展调研提供有力数据支撑的建议。最后,张智副主委表示,未来将进一步发挥民建平台优势,整合会员力量,为广大会员企业发展创造有利条件,从而引导会员企业在发展壮大的同时,能更好地为武汉市经济社会发展贡献民建力量。本次座谈会进行得十分顺利,会上针对各方面具体的工作进行了广泛交流,明确了相关工作的对接人。未来,起点人力将继续发挥自身优势,与民建、高校等社会组织积极配合,协同发展,搭建更多贴合各方需求的服务交流与成长平台。据悉,中国民主建国会是主要由经济界人士组成的、具有政治联盟特点的政党。多年来,民建武汉市委在参政议政中整合省市和会内外资源,建立专家智库,提升议政建言的能力和水平;推动成立了我市首个具有统战性质的企业协会——武汉民建企业发展促进会,积极开展服务社会、服务会员、服务非公经济的一系列活动。
2022-02-23
2月15日,起点人力受邀参加“2022年湖北省人力资源服务机构保用工促就业活动”。本次活动在中国车谷国际体育文化交流中心举行,湖北省省委副书记、省长王忠林,省委常委、副省长张文兵,武汉市委副书记、市长程用文、省政府秘书长蔚盛斌、副秘书长费德平、省人社厅厅长刘艳红,武汉市委常委、武汉经开区工委书记、汉南区委书记刘子清,武汉市副市长赵峰出席本次活动。武汉起点人力资源股份有限公司总裁朱运德先生受邀出席本次活动。2022年湖北省人力资源服务机构保用工促就业活动现场此次活动由湖北省人民政府主办,活动目的为贯彻落实国家、省委政府决策部署和全省“两会”有关精神,全省奋力夺取一季度“开门红”工作推进会精神,扎实做好“六稳”“六保”工作,引导鼓励人力资源服务机构助力重大项目建设。据悉,本次活动设置助力重大项目建设保用工促就业专场招聘会,表彰全省就业创业先进集体和先进个人、省人力资源服务业领军企业和领军人才,重大项目单位、重点企业与人力资源服务机构签约仪式等多项活动。省人力资源服务机构保用工促就业活动活动现场,张文兵副省长、程用文市长、刘艳红厅长、刘子清书记、赵峰副市长出席本次活动,省就业工作领导小组成员单位负责人,武汉市及经开区有关负责人、17个市州人社局负责人,省就业创业先进集体和先进个人代表、省级重大项目单位代表、人力资源服务机构代表等齐聚一堂。活动由湖北省副秘书长费德平主持。武汉市人民政府副市长赵峰发表讲话在签订用工合作协议环节,起点人力总裁朱运德代表起点人力与天马微电子股份有限公司签订用工合作协议,向用工单位做出承诺,将全力以赴保障企业用工需求,助力企业推进重大项目建设。起点人力与天马微电子股份有限公司现场签订用工合作协议随后,刘艳红厅长现场宣读认定省人力资源服务业领军企业和领军人才的通知,张文兵副省长为湖北省人力资源服务业领军企业、领军人才颁奖;刘艳红厅长、刘子清书记、赵峰副市长为就业创业先进集体和先进个人颁奖。刘艳红厅长、刘子清书记、赵峰副市长为就业创业先进集体和先进个人颁奖最后,湖北省委常委、省人民政府副省长张文兵发表重要讲话:一是更大力度保障重大项目用工;二是更大力度帮扶重点群体就业;三是更大力度推动人力资源服务业创新发展;四是更大力度加强对劳动者的社会保障。张副省长表示,希望大家持续做好保用工促就业工作,为全省“开局企稳、复元打平、再续精彩”作出更大贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。湖北省委常委、省人民政府副省长张文兵发表讲话保用工促就业专场招聘会在湖北省人力资源服务机构助力重大项目建设保用工促就业专场招聘会现场,王忠林省长、程用文市长等一行领导莅临招聘会现场调研巡视。武汉起点人力资源股份有限公司总裁朱运德先生出席招聘会。据悉,本场专场招聘会有东风设计院、格力电器、吉利汽车、中科先进研究院、鼎龙控股、法雷奥车灯等50余家知名企业前来参会,面向武汉市离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体,提供岗位多个现场招聘岗位。此次招聘会在线上线下共吸引万余人参加。专场招聘会现场在本次专场招聘会上,起点人力为响应国家及省委政府提出的各项精神,计划在2022年春招期间,面向广大求职者提供8300多个服务企业岗位及内部岗位,包含项目经理、企业客服、工程监理、地铁协管员、政务窗口服务等多个类型的岗位,积极将保用工、促就业的工作落到实处。招聘会现场吸引了40多位求职者入职意向咨询,收获颇丰。一直以来,起点人力的企业发展始终与国家发展同频共振。在保障企业用工需求,助力企业推进重大项目建设方面:2021年春招期间,起点快聘累计为天马微电子、华工正源、富士康等多家重点项目、企业输送员工4100余人,充分发挥人力资源服务机构在求职者与用工者之间的“桥梁”和“纽带”作用,切实地为有需求的重大项目和重点企业提供各类专业型人才保障;在促进就业方面:积极为求职者开展如线上直播带岗、员工补贴等形式多样的岗位推介活动,以及如“常回家看看”等员工关怀活动,在企业与求职者之间构建了和谐稳定的劳动关系。起点快聘常回家看看员工交流会2022年,起点人力继续与烽火科技、富士康、天马微电子等战略合作单位保持良好的合作态势,在农历春节期间,针对生产制造型企业单日最高输出400余人,有效保证合作单位节后复工需求,提升产能供应;春招期间,起点人力也将面向广大求职者提供8300多个服务企业岗位及内部岗位,积极将保用工、促就业的工作落到实处。求职者浏览“起点快聘”APP招聘会现场人头攒动面向未来,起点人力将继续与时代同步,与国家同频,始终践行让用工者省心,让求职者放心的使命,朝着成为中国一流的人力资源服务定制专家的目标不懈奋斗,一步一个脚印把企业发展好,为推动社会高质量发展贡献力量!
2022-02-16
为在全公司深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习中国共产党实事求是、艰苦奋斗的精神,2月12日,起点人力领导干部代表赴湖南韶山开展“缅怀革命先烈,弘扬时代精神”主题教育活动,聆听革命故事,缅怀伟人丰功,在实践中感受思想伟力,汲取奋进力量。当天上午,韶山风景区内翠柏隐隐,草木葱茏,公司领导干部代表共计三十余人,在毛主席铜像前整齐肃立,向毛主席敬献花篮,整理敬联后,总裁朱运德带领全体人员鞠躬致敬,低头默哀。礼毕后,团队集体绕行一周,并重温《沁园春·长沙》诗词,向毛主席表达无限敬意与哀思。简单而庄重的纪念仪式,为全体领导干部带来了宝贵的精神洗礼,激励各位在今后的工作中要发扬勇往直前、攻坚克难、决战决胜的品格,树立坚如磐石的理想信念,铸就对用工者与求职者的贡献精神,一步一个脚印地把工作做深做细做实。下午,全体人员前往毛泽东纪念馆和毛泽东故居,重温毛主席思想指导地位确立的历史过程与中国共产党艰苦卓绝的奋斗历史,感悟其重要而深远的历史意义,感受革命先辈艰苦奋斗的革命精神。回顾过往历史,毛主席的战略指导思想在工作学习与企业发展中有着强有力的指导作用。落到工作实处,起点人力坚持将党的优良传统践行到日常经营中。对待员工及干部,坚持“员工五鼓励”与“员工五反对”的工作原则;对待广大求职者与用工企业,始终以让用工者省心,让求职者放心为奋斗目标,使命必达、不畏艰难地落实各项工作。未来,起点人力将继续坚定信念,不忘初心,牢记使命,坚持深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,努力朝着成为中国一流的人力资源服务定制专家而不懈奋斗!
2022-02-16
瑞雪兆丰年,新年新气象。2月7日,伴随新年的第一场瑞雪,武汉起点人力资源股份有限公司迎来了2022年第一个工作日。为助力各项工作开好头、起好步,上午九点三十分,武汉起点人力资源股份有限公司在武汉运营总部召开二〇二二年管理干部会议。二〇二二年管理干部会议现场会上,起点人力总裁朱运德结合公司2021年整体及各业务单元经营情况,对公司整体及各部门工作提出新部署,并对各管理干部提出新要求:总裁朱运德会上发表讲话一、回顾2021年营业收入情况2021年公司营业收入达40.79亿元,同比往年增长58%;各业务单元经营情况、公司人员规模以及人均薪酬呈良性发展趋势,总体经营情况呈上升趋势。二、对2022年工作重点提出新部署及新要求更新2022年度工作主题为“管理提升年”;明确2022年营业收入、毛利润、公司净利润以及人均毛利润四项经营目标;提出继续推进以“客户为中心”、以“产品为中心”的两大管理体系改革,继续落实“十四五战略规划”以及抓好干部管理的重点工作要求,并根据实际情况,针对各产品线、营销线以及管理部门精准制定工作规划。三、明确提出2022年对管理干部的要求根据管理任职资格标准,强调管理干部在绩效管理、组织管理以及个人管理这三个方面的方向和要求。总裁朱运德会上发表讲话“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏!”会议最后,总裁朱运德勉励各位管理干部,在新的一年,要继续保持艰苦奋斗的精神,围绕自己的本职工作,在实践中学习,不断进步,以全新的精神面貌做好迎接新挑战的准备,牢记让用工者省心,让求职者放心的使命,齐心并力朝着成为中国一流人力资源服务定制专家的目标前行!
2022-02-08
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