随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多如社区服务、新零售、商业销售等行业所面临的困难和挑战，也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。

近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多企业的新型用工模式。部分业务以合作关系代替雇佣关系，以结果为核算依据，提高了经营效率，降低了经营成本。有效地通过互联网的力量，以互联网+人力资源为切入点，从“人为我有”到“人为我用”，为企业“降成本，增产值”，为个人“促创业，增收入”，灵活经营或将成为企业经营的运作常态。